Dengan demikian, kompetensi tidak lagi sepenuhnya bersifat deklaratif. Ia dapat ditunjukkan melalui bukti kerja.
Fenomena ini juga berkaitan dengan persoalan biaya dan waktu. Pendidikan formal membutuhkan investasi yang tidak kecil, baik dari sisi biaya maupun waktu. Bagi pekerja yang sudah berada di dunia profesional, kembali mengikuti pendidikan formal dalam jangka panjang tidak selalu mudah dilakukan.
Kredensial alternatif menawarkan fleksibilitas yang berbeda. Seseorang dapat mengikuti kursus daring, program sertifikasi, atau pelatihan tertentu sambil tetap bekerja. Model ini membuka ruang yang lebih luas bagi upskilling maupun reskilling.
Upskilling berarti meningkatkan kemampuan yang sudah dimiliki, sedangkan reskilling berkaitan dengan proses mempelajari keterampilan baru untuk memasuki bidang pekerjaan yang berbeda.
Keduanya semakin penting karena perubahan teknologi membuat kebutuhan kompetensi tenaga kerja terus bergerak.
Di sisi lain, perkembangan digital juga menghadirkan persoalan baru: bagaimana memastikan bahwa sebuah sertifikat benar-benar mencerminkan kompetensi pemiliknya?
Digital badge dan sistem kredensial terverifikasi menjadi salah satu jawaban atas persoalan tersebut. Kredensial digital dapat memuat informasi mengenai lembaga penerbit, kompetensi yang diuji, kriteria kelulusan, serta bukti pencapaian yang dapat diverifikasi oleh pihak lain.
Teknologi seperti blockchain juga kerap dikaitkan dengan pengembangan sistem verifikasi kredensial digital. Namun, nilai sebuah kredensial pada akhirnya tidak hanya ditentukan oleh teknologi yang digunakan, melainkan juga oleh kredibilitas lembaga penerbit, kualitas asesmen, relevansi materi, dan pengakuannya di dunia industri.
Artinya, tidak semua sertifikat kursus memiliki bobot yang sama.
Sertifikat dari sebuah program yang memiliki proses asesmen ketat dan diakui industri tentu berbeda dengan sertifikat yang sekadar diberikan setelah peserta menyelesaikan beberapa materi pembelajaran tanpa evaluasi kompetensi yang memadai.
Persoalan kredibilitas inilah yang kemungkinan menjadi salah satu tantangan terbesar dalam perkembangan kredensial alternatif.
Di tengah perubahan tersebut, sejumlah bidang pekerjaan terlihat lebih terbuka terhadap pendekatan berbasis keterampilan.
Teknologi informasi dan pengembangan perangkat lunak merupakan salah satu contohnya. Dalam bidang ini, kemampuan seseorang relatif mudah dibuktikan melalui hasil pekerjaan.
Seorang backend developer, misalnya, dapat memperlihatkan kemampuan melalui proyek yang dibangun, kontribusi GitHub, pengalaman mengembangkan API, penguasaan basis data, hingga sertifikasi teknologi tertentu seperti AWS Certified Solutions Architect.
Gelar pendidikan tetap dapat memberikan fondasi akademik, tetapi portofolio memberikan informasi tambahan mengenai kemampuan praktis kandidat.
Bidang keamanan siber juga memiliki karakter serupa. Perkembangan ancaman digital membuat perusahaan membutuhkan tenaga profesional yang memahami standar, teknologi, dan prosedur keamanan terkini.
